Emekli Sandığı Yıpranma Süreleri Bağ-Kur Emeklilik Sürelerine Etki Yapar / Vedat İlki

 Okurlarımızdan sıklıkla gelen soru ve şikayetler 5434 tabi yıpranmalı çalışmaların Bağ-Kur statüsünde dikkate alınmayarak Emeklilikte kademeli yaş hesabının yanlış hersaplanmasına,emekli olacakların sürelerinin uzamasına neden olur iken, açılan davalar ile kazanımlar sürmekteydi.

Bunun üzerine 2013/26 sayılı Genelge ile yapılan düzenlemeyle uygulamaya son verilmiştir.


5434 Sayılı Kanunun Mülga 32. Maddesi Kapsamında Fiili Hizmet Zamlarının 4/1-(b) Kapsamında Aylık Bağlama İşlemlerinde Değerlendirilmesi
5434 sayılı Kanunun mülga 32. maddesi kapsamındaki fiili hizmet süreleri 2829 sayılı Kanuna göre birleştirme kapsamında hizmetler olup, söz konusu fiili hizmet süreleri 4/1-(b) kapsamındaki sigortalıların aylık bağlama işlemlerinde toplam prim ödeme gün sayılarına ilave edilmek suretiyle değerlendirilmektedir.

22/06/2013 TARİHİ ÖNEMLİ:
2013/26 Sayılı Genelgenin yayımı tarihi (22/06/2013) itibariyle tahsis talebinde bulunan ancak henüz aylık bağlama işlemi sonuçlandırılmamış sigortalılar ile 22/06/2013 tarihinden sonra tahsis talebinde bulunan 4/1-(b) sigortalılarının 1479 sayılı Kanunun geçici 10. maddesine göre aylığa hak kazanma koşullarının tespitinde, 2829 sayılı Kanuna göre birleştirme kapsamında olan ve 1.10.1999 veya 1.6.2002 tarihlerinden önceki sürelere ait 5434 sayılı Kanunun mülga 32. maddesi kapsamındaki fiili hizmet süreleri, kademeli geçiş sürecinde sigortalıların hizmet süresine ilave edilmek suretiyle aylığa hak kazanma koşullarının tespitinde dikkate alınacaktır.

ÖRNEĞİN:

Ali Bey 1.1.1985-31.12.1986 tarihleri arasında Emekli Sandığı kapsamında Polis Memuru olarak 720 gün hizmeti ve yine bu sürelere ait 6 ay (180 gün) fiili hizmet süresi bulunan Bağ-Kur Sigortalısı Ali Bey, 15.1.1988 tarihinden itibaren Bağ-Kur kapsamında sigortalıdır. Bu durumda, 1479 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinin ikinci fıkrasına göre 1.6.2002 tarihi itibariyle yapılan değerlendirmede sigortalının hizmet süresi 16 yıl 10 ay 16 gün olup, emekliliğe kalan süre 8 yıl 1 ay 14 gündür. Emeklilik koşulları 49 yaş ve 9000 gün olarak belirlenir. Tahsis talep tarihinde bu koşulların oluşup oluşmadığına bakılacaktır.
ÖRNEĞİN:
Ayşe Hanım 8.1.1955 doğumlu olup, 1.5.1987-30.6.1990 arasında 1139 gün Bağ-Kur kapsamında, 1.1.1991-31.10.1997 tarihleri arasında 2460 gün Emekli Sandığı kapsamında hizmeti ve yine bu sürelere ait 1 yıl 8 ay 15 gün (615 gün) fiili hizmet süresi bulunan Ayşe Hanım, 1.10.2008 tarihinden itibaren Bağ-Kur kapsamında sigortalıdır. Bu durumda, 1479 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinin üçüncü fıkrasına göre 1.10.1999 tarihi itibariyle yapılan değerlendirmede, sigortalının hizmet süresi 11 yıl 8 ay 14 gün olup, emekliliğe kalan süre 3 yıl 3 ay 16 gündür. Sigortalının yaşı; 44 yaş 8 ay 23 gün, yaştan dolayı emekliliğe kalan süre 5 yıl 3 ay 7 gündür. En geç gerçekleşen yaşa göre emeklilik yaşı 52 yaş ve 5400 gün olarak belirlenir. Tahsis talep tarihinde bu koşulların oluşup oluşmadığına bakılacaktır.
ÖRNEĞİN:
Mustafa Bey 1.1.1990-31.12.1994 süresinde Emekli Sandığı kapsamında çalışmış 1800 gün hizmeti ve bu süreye ilişkin 360 gün fiili hizmet süresi zammı bulunmaktadır. Sigortalının 1.1.1995 tarihi itibariyle Bağ-Kur kapsamında sigortalılığı devam etmektedir. Aylığa hak kazanma koşulları tespit edilirken; Emekli Sandığı kapsamında toplam hizmet süresi (1800 + 360 = 2160 =) 6 yıl olarak dikkate alınacaktır. Mustafa Bey'in 1.6.2002 tarihi itibariyle hizmet süresine bakıldığında, 13 yıl 5 aylık hizmet süresinin bulunduğu dolayısıyla 25 tam yılın doldurulmasına kalan sürenin 11 yıl 6 ay 30 gün olduğu görülmektedir. Buna göre emeklilik yaşı 51 yaş ve 9000 gün olarak tespit edilecektir.

3 SORU 3 CEVAP
PRİM ÖDENMEYEN GÜNLER KARŞILIĞINDA TOPTAN ÖDEME YAPILIR MI?

1960 Yılında doğdum.İlk defa 01.01.1982 yılında sigortalı oldum.300 gün prim ödemem var.3600 günü askerlik dahil toptan ödersem emekli olunur mu?AYKUT

5510/41'inci Maddesi borçlanma esaslarını saymıştır.Türk Sosyal Güvenlik Sistemi fiili çalışarak prim ödenme esasına göre çalışır.Borçlanma kapsamında toptan ödeme sözkonusu olmadığı için 5510/41.Maddesinde sayılan borçlanma türlerine göre seçim yaparak 3600 gün sürenizi tamamlar 60 yaşında emekli olursunuz.
İŞ ARAMA SÜRESİ NE KADAR?

4857 Sayılı İş Kanununa tabi olarak hizmet akdim bildirimli fesih edildi.İş arama izin süre hakkım var mıdır? İsmi Saklı
Yeni iş arama izni
Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

6331 İSGK KAPSAM VE İSTİSNASI NEDİR?
6331 Sayılı Kanundaki Kapsam ve İstisnalar Nedir?MUSTAFA
Kapsam
6331 sayılı Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
İstisnalar

Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz:
a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.
b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.
c) Ev hizmetleri.
ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.
d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.

(Kaynak: Alitezel.com | 13.08.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.