İstihdam Teşvikine Dikkat! / İbrahim Işıklı

 Ekonomik açıdan az gelişmiş bölgelerde yatırım yapan işletmelerin rekabetteki en önemli avantajları işçilik maliyetleri idi. Geçtiğimiz yıl 31 Aralık tarihinde sona eren 5084 sayılı Kanun teşviki, bölgedeki istihdamı ciddi şekilde etkilemişti.

İşte 6486 sayılı Kanun’la istihdam maliyetlerinin düşürülmesine yönelik yeni bir düzenleme yapılmıştı. 6486 sayılı Kanun’la, normal şartlarda borcu olmayan ve süresinde belgelerini verip, primlerini de süresinde ödeyen tüm işyerlerinin faydalandığı 5 puanlık indirimine ilave olarak, bölgelerin gelişmişlik düzeyine göre bu indirimini 6 puan artırma yetkisi Bakanlar Kurulu’na verilmiştir.

Bakanlar Kurulu kendisine tanınan yetki çerçevesinde 2013/4966 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile 3 ayrı tabloda 51 il ve Gökçeada, Bozcaada ilçelerinde olmak üzere ilave teşvik uygulaması kararı almıştır.

Söz konusu teşvikten yararlanabilmek için 10 ve üzerinde sigortalı çalıştırmak ve 2013/4966 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ekinde bulunan 3 listede yer alan illerde faaliyet gösteren işyeri olmak, özel işyeri olmak, prim borcu bulunmamak veya borçlarını yapılandırmış olmak, Aylık prim ve hizmet belgelerini süresinde vermek ve kayıt dışı işçi çalıştırmamak gerekmektedir.

Bakanlar Kurulu’na tanınan yetki bölgeler arasındaki gelişmişlik düzeyine göre 6 puana kadar sigorta primine esas kazanç alt sınırı dikkate alınarak indirim sağlanmasıdır. Ancak Bakanlar Kurulu gelişmişlik düzeyine göre 3 guruba ayırdığı iller arasında indirim oranında ayrım yapmamıştır. Toplam 52 ilin tamamında 6 puanlık indirim uygulaması yapmış söz konusu 3 grup arasında teşvikten yararlanma süresinde farklı süreler öngörmüştür.

6486 sayılı Kanun’la getirilen teşvik sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden uygulanacaktır. Ayrıca, 1. Bölge’de 31.12.2016, 2. Bölgede 31.12.2017, 3. Bölge’de ise 31.12.2018 tarihine kadar geçerli olacaktır.

6486 sayılı Kanun’la getirilen malüllük yaşlılık ve ölüm (MYÖ) sigorta priminden ilave 6 puanlık indirim teşviki ile 10 ve üzerinde işçi çalıştıran işverenler ödemeleri gereken %20 oranındaki MYÖ prim oranında asgari ücretli bir işçide %11 oranında indirim sağlamış olacaklardır.

Örneğin 1.021,50 TL ücretle çalışan bir işçinin normalde ödemesi gereken MYÖ prim tutarı 1.021,50 X 0,20 = 204,30 TL iken söz konusu teşvikten yararlandığında ödemesi gereken rakam 1.021,50 X 0,09 = 91,94 TL olacak ve bir işçide işverene sağlanan teşvik 112,36 TL olacaktır.

Söz konusu teşvikten yararlanmak için en az 10 çalışan olması gerektiğinden 10 çalışanı olan bir işverenin söz konusu teşvikten kazancı aylık 1.123,60 TL olacaktır.

21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu’na, 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanun’dan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri ile 5510 sayılı Kanun Ek madde 2 teşvikinden yararlanmakta olan işyerleri söz konusu teşvikinden yararlanamayacaktır.

Ayrıca Yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işverenlerde bir yıl süreyle destek unsurlarından yararlanamayacaktır.

(Kaynak: Dünya Gazetesi | 17.07.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.