RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2016 | Asgari Geçim İndirimi 2016 | Reklam | Bize Ulaşın    


YMM Cevdet Akçakoca
İlker Parasız ve Ekonomik Gelişme
(28.06.2016)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2016
Asgari Geçim İndirimi 2016
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Doğum Yardımı
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2016
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Bütçe Performansı

  İlker Parasız ve Ekonomik Gelişme

  4.5 Milyon Borçluya Sağlık Hizmeti Yok

  AB’den Çıktı Ama İşsizlik Çıkmazda

  Varlık Barışının Getirecekleri – Götürecekleri

  Bayramda Mesai Yapana Fazla İzin Tüyoları

  Emeklilik Talebi Ne Zaman Verilmeli?..

  Az Tehlikeli İş Yerleri Sertifika Almamışsan 156 Bin TL Cezan Var

  Kredi Kartı, Tazminatsız İşe Son Verilmesine Neden Olabilir Mi?

  Askeri Kışlalardaki Kantinlerin Kurumlar Vergisi Mükellefiyeti

  Ajans Desteklerinin Muhasebeleştirilmesinde Gelir Yöntemi

  İş Güvenliği Eğitimi Aldınız Mı?

  İftar Yemekleri ve Ramazan Erzaklarının Muhasebe Kayıtları ve Vergilendirilmesi

  İflas Ertelemenin Kötüye Kullanımı Engellenecek


BASINDAN YAZILAR
İş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik / Lütfi Köksal » Muhasebe TR


 18 Haziran 2013 Tarih ve 28681 Sayılı Resmî Gazete’de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı “İş yerlerinde acil durumlar hakkında yönetmelik” yayınladı.

Bu yönetmeliğe göre, İşveren ve Çalışanların Yükümlülüğü:
İşverenin yükümlülükleri
1- İşverenin acil durumlara ilişkin yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek ve çalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumları önceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler.
b) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
c) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm?ve?değerlendirmeleri yapar.
ç) Acil durum planlarını hazırlar ve?tatbikatların?yapılmasını?sağlar.
d) Acil durumlarla mücadele için iş yerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile iş yerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
e) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, iş yeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.
f) Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike oluşturabilecek sistemlerin olumsuz durumlar meydana getirmeyecek ve koruyucu sistemleri etkilemeyecek şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapar.
g) Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları ile müşteri ve ziyaretçi gibi iş yerinde bulunan diğer kişileri acil durumlar konusunda bilgilendirir.
2- Acil durumlarla ilgili özel görevlendirilen çalışanların sorumlulukları işverenlerin konuya ilişkin yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
Çalışanların yükümlülük ve 
sorumlulukları
1- Çalışanların acil durumlarla ilgili yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Acil durum planında belirtilen hususlar dahilinde alınan önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlere uymak.
b) İş yerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda kendileri ve diğer kişilerin sağlık ve güvenliğini tehlikeye düşürecek acil durum ile karşılaştıklarında; hemen  en yakın amirine, acil durumla ilgili görevlendirilen sorumluya veya çalışan temsilcisine haber vermek.
c) Acil durumun giderilmesi için, işveren?ile?iş yeri dışındaki ilgili kuruluşlardan olay yerine intikal eden?ekiplerin?talimatlarına?uymak.
ç) Acil durumlar sırasında kendisinin ve çalışma arkadaşlarının hayatını tehlikeye düşürmeyecek şekilde davranmak.
2- İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.

Türkiye Gazetesi | 25.06.2013





MAİL LİSTEMİZE KAYIT OLMAK İÇİN TIKLAYIN