RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2015 | Asgari Geçim İndirimi 2015 | Reklam | Bize Ulaşın    


YMM İsmail Dülger
Faturaya ve Diğer Vesikalara İmza Atmayan Mükelleflerin Karşılacakları Ceza
(23.01.2015)
Kuyumculuk Muhasebesi ve İşlemleri

MUHASEBECİLERE VE MALİ MÜŞAVİRLERE ÖZEL İNTERNET SİTESİ DETAYLAR İÇİN TIKLAYINIZ

ÜCRETSİZ ÜYELİK

Ücretsiz üye olun,
güncel bilgiler e-posta adresinize gelsin.

 
E-Posta Adresiniz:

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2015
Asgari Geçim İndirimi 2015
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Kıdem Tazminatı Fonu
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2015
Videolu Soru-Cevap
    (Yeni)
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  SGK Dolandırıcılarına Dikkat!

  İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma

  Emeklilikte Son Yedi Yıl Kuralı Nasıl Anlaşılmalı?

  Faturaya ve Diğer Vesikalara İmza Atmayan Mükelleflerin Karşılacakları Ceza

  İş Güvenliği Hizmetlerine Devlet Desteği Var

  İşe İade Kararından Sonra İşçinin İşe Başlatılmaması

  Roman Müzisyenler Ek/6 İle Sigortalı Olabilir

  Son 10 Gün

  İşyerinin El Değiştirmesi Yıllık İzinleri Etkilemez

  İndirimli Orana Tabi Malların İhraç Kayıtlı Satışlarında Yüklenilen KDV Farkının Beyannamede Gösterilmesi

  Yatırım Döneminde İndirimli Kurumlar Vergisi Uygulaması

  Fazla Çalışama İçin Her Yıl İşçiden Onay Alınması Gerekir

  Fatura Üzerinde Yer Alan İskontoların Muhasebe Kaydı

  Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına Göre Maden Kaynaklarının Araştırılması ve Değerlendirilmesi


BASINDAN YAZILAR
İşçinin İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkı / Şevket Tezel » Muhasebe TR


07.03.2013

 İhbar süresi bir akde dayalı olarak iş görme edimini yerine getiren işçi ile onu çalıştıran işveren arasındaki bir hak alışverişi olup, iş akdini İş Kanununda sayılan haklı neden olmadan fesheden tarafça diğer tarafa bir borç olmaktadır. İhbar süresinin kullanılmayarak derhal feshin uygulanması halinde bu sürenin ücreti kadar tazminat hakkı ortaya çıkar. 
İhbar süresi, 
İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta, 
İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta,
İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta,
İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta,
Olmaktadır. 
İşsizlikle malul ülkemizdeki uygulamada iş akdi daha çok işveren tarafından feshedildiğinden ihbar tazminatı bakımından bir başka hakkın da vurgulanmasında fayda bulunmaktadır. O da ihbar süresi içinde yeni iş arama izni olmaktadır. İşveren feshini, ihbar ettiği işçisine bu ihbar öneli içinde kullanılmak üzere günde en az 2 saat iş arama izni vermek durumunda bulunmaktadır. 
4857 sayılı İş Kanununun 27. maddesine göre, yeni iş arama izni vermeyen veya eksik kullandıran işveren, o süreye ait ücreti işçiye ödemekle yükümlüdür. Aynı maddenin 3. fıkrasında, işveren yeni iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı ödemesi gerektiği kuralı söz konusudur. 
Yeni iş arama izni, işçinin ihbar öneli içinde çalıştırıldığı günler için geçerlidir. İşçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandığı günler için iş arama izni verme zorunluluğu bulunmamaktadır. Çalışılmayan günler için iş arama izni verilmesi gerekmediğine göre, iş arama izin ücretine de hak kazanılamaz. 
İşveren herhangi bir iddiaya karşı ihbar öneli içinde yeni iş arama izinlerini kullandırdığını ispatlamak zorunda kalabileceğinden verdiği izinlere ilişkin belgeleri korumalıdır. Şayet işçinin ihbar öneli içinde iş arama izni verilmemişse, çalıştığı günler bakımından her gün için iki saat iş arama izin ücretinin 4857 Sayılı İş Kanununun 27.maddesi hükmüne uygun olarak yüzde 100 zamlı olarak hesaplanması gerekir.
Yeni iş arama izni günlük 2 saat olarak kullanılabileceği gibi ihbar süresi içinde toplu olarak da kullanılabilir. Örneğin 8 haftalık ihbar süresi olan bir işçinin günlük yeni iş arama izni kullanmadan son 13 günü tamamen yeni iş arama iznine ayırması mümkün olabilecektir. 

Kaynak: Alitezel.com