RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2016 | Asgari Geçim İndirimi 2016 | Reklam | Bize Ulaşın    


E. Öğr. Gör. Koray ATEŞ
Danıştayın Kıdem Tazminatı Hesaplamasındaki Kararı!
(24.05.2016)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2016
Asgari Geçim İndirimi 2016
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Doğum Yardımı
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2016
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Özel Tüketim Vergisi Ne Vergi Ama!

  Danıştayın Kıdem Tazminatı Hesaplamasındaki Kararı!

  Bina ve Apartmanların Duvarlarına Verilen Reklamlarda KDV İle İlgili Yapılan Yanlış Yorumlar

  Bağımlı Çalışma Yerine Zamana Dayalı Çalışma Sistemi

  İşverenin Kendi Çalışanı Da Engelli Statüsünde Çalıştırılabilir

  Sosyal Medya Fenomenlerine Vergi

  Emekli Aylıklarına Haciz Uygulaması

  Sorularla Kiralık İşçi-2

  Günlük En Fazla 11 Saat Çalışılabilir..

  Kurumlar Vergisindeki Ar-Ge İndiriminden Nasıl Yararlanılacaktır ?

  Gıda Bankacılığı Kapsamında Nakdi Bağışların Durumu

  Devir Alınan Şirketin Zararlarının Devir Alan Şirket Karından Mahsubu

  İş Makinaları ve Jeneratörlerde Kullanılacak Doğalgazın ÖTV Tutarı

  E-Defter Uygulaması ve Re’sen Tarhiyat


BASINDAN YAZILAR
İşçinin İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkı / Şevket Tezel » Muhasebe TR


 İhbar süresi bir akde dayalı olarak iş görme edimini yerine getiren işçi ile onu çalıştıran işveren arasındaki bir hak alışverişi olup, iş akdini İş Kanununda sayılan haklı neden olmadan fesheden tarafça diğer tarafa bir borç olmaktadır. İhbar süresinin kullanılmayarak derhal feshin uygulanması halinde bu sürenin ücreti kadar tazminat hakkı ortaya çıkar. 
İhbar süresi, 
İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta, 
İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta,
İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta,
İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta,
Olmaktadır. 
İşsizlikle malul ülkemizdeki uygulamada iş akdi daha çok işveren tarafından feshedildiğinden ihbar tazminatı bakımından bir başka hakkın da vurgulanmasında fayda bulunmaktadır. O da ihbar süresi içinde yeni iş arama izni olmaktadır. İşveren feshini, ihbar ettiği işçisine bu ihbar öneli içinde kullanılmak üzere günde en az 2 saat iş arama izni vermek durumunda bulunmaktadır. 
4857 sayılı İş Kanununun 27. maddesine göre, yeni iş arama izni vermeyen veya eksik kullandıran işveren, o süreye ait ücreti işçiye ödemekle yükümlüdür. Aynı maddenin 3. fıkrasında, işveren yeni iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı ödemesi gerektiği kuralı söz konusudur. 
Yeni iş arama izni, işçinin ihbar öneli içinde çalıştırıldığı günler için geçerlidir. İşçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandığı günler için iş arama izni verme zorunluluğu bulunmamaktadır. Çalışılmayan günler için iş arama izni verilmesi gerekmediğine göre, iş arama izin ücretine de hak kazanılamaz. 
İşveren herhangi bir iddiaya karşı ihbar öneli içinde yeni iş arama izinlerini kullandırdığını ispatlamak zorunda kalabileceğinden verdiği izinlere ilişkin belgeleri korumalıdır. Şayet işçinin ihbar öneli içinde iş arama izni verilmemişse, çalıştığı günler bakımından her gün için iki saat iş arama izin ücretinin 4857 Sayılı İş Kanununun 27.maddesi hükmüne uygun olarak yüzde 100 zamlı olarak hesaplanması gerekir.
Yeni iş arama izni günlük 2 saat olarak kullanılabileceği gibi ihbar süresi içinde toplu olarak da kullanılabilir. Örneğin 8 haftalık ihbar süresi olan bir işçinin günlük yeni iş arama izni kullanmadan son 13 günü tamamen yeni iş arama iznine ayırması mümkün olabilecektir. 

Alitezel.com | 07.03.2013





MAİL LİSTEMİZE KAYIT OLMAK İÇİN TIKLAYIN