Şirket Ortağı Kadın Sigortalı Analık Sigortasından Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden Yararlanamazlar / Vedat İlki

 5510 Sayılı SS ve GSSK Ekim 2008 ‘den itibaren yürürlüğe girdiğinde Kısa Vadeli Sigorta Kolları adı altında işyeri tehlike derecesine göre %1 ile %6,5 oranında değişen miktarlarda prim alındı.

Kısa Vadeli Sigorta Kollarında eski adıyla Bağ-Kur yeni adıyla 4-1(b) sigortalılarına da yeni kazanımlar getirilmiştir.

5510/Kısa Vadeli Sigorta Kollarında Analık Sigortası ve Hakları Tanımlanırken;

4-1 (b) bentleri kapsamındaki sigortalı kadının gebeliğinin başladığı tarihten itibaren;

Ø  Doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık,

Ø  Çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve özürlülük halleri analık hali kabul edilir.

Analık sigortasından sigortalıya analık hallerine bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince, günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

Günlük Kazancın Tespiti:

Analık hallerinde verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç doğumun olduğu tarihten iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki son üç ay içinde 5510/ 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Hangi Bağ-Kurlular Kapsam İçinde:

4-1(b) olup

a) Köy ve mahalle muhtarları ,

b) Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar,

c) Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar,

d) Tarımsal faaliyette bulunanlar,

4-1(b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için,

Erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

Hangi Bağ-Kur’lular Kapsam Dışında:

Kanun maddesinden anlaşılacağı üzere 4-1(b) 3.maddesinde sayılan;

Ø Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları,

Ø Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları,

Ø Diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları için Analık Sigortasından dolayı Kadınlar geçici iş göremezlik almayacaklar.

Bu durumda analık sigortası nedeniyle geçici iş göremezlik hakları ellerinden alınan Sermaye şirketi ortağı olan kadınlar mağdur bırakılmıştır.

 

Not:

01/03/2011 tarihinden itibaren 6111 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeyle, 4-1(b) kapsamında olan sermaye şirketi ortağı Kadın Sigortalı kendi şirketi dışında bir başka işyerinde 4-1(a) kapsamında sigortalı olması halinde Doğum öncesi ve sonrasına ait geçici iş göremezlik haklarını alabilecektir.

(Kaynak: Alitezel.com | 05.03.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.