RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2015 | Asgari Geçim İndirimi 2015 | Reklam | Bize Ulaşın    


SMMM M.Vefa Toroslu
Kredi Kartı ile Yapılan Satışların Muhasebeleştirilmesi
(26.03.2015)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2015
Asgari Geçim İndirimi 2015
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Kıdem Tazminatı Fonu
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2015
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  ‘Uçan Kuş’ Sigortalı Olmaz

  Malulen Emeklilikte Bu Değişikliklere Dikkat

  Kıdem Tazminatı Yine Rafta

  Hakları Almadan Belge İmzalamayın

  Muhtaç Yaşlılarımız 2014 Yılındaki Katsayıları 2015 Yılında Değişmedi Fakirliğe Devam Denildi

  Yurtdışı Borçlanma Başvurusu Hangi Belgelerle Yapılır?

  İplik Düğümleme (İşbağ) Hizmeti İşçilik Hizmeti Midir ?

  Buluşlara Tanınan Vergi Teşvikleri

  Gelir Vergisi İadesi Çıkabilir!

  Kredi Kartı ile Yapılan Satışların Muhasebeleştirilmesi

  İzin Süresi En Fazla 3’e Bölünebilir

  Esnaf Prim Farklarına Çözüm Bekliyor

  Evde Çalışanı Olanlar SGK Cezasına Dikkat

  50 Yaşında Emeklilik


BASINDAN YAZILAR
Ali TEZEL - Temizlik işçisi belirli süreli iş akdiyle çalıştırılamaz » Muhasebe TR


15.03.2007

Ali Bey, özel bir hastanede sekiz aydır temizlik işçisi olarak çalışmaktayım, şimdi de beni işten çıkarıyorlar. İşgüvencesi kapsamında dava açmak için avukata danıştım benim belirli süreli iş aktiyle çalıştığım için dava açsam bile kazanamayacağımı söyledi.

Gerçekten beni şimdi işten attıkları için işe iade davası açamayacak mıyım?

 İsmi mahfuz Sayın okurum, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18-21 inci maddeleri gereğince belirsiz süreli iş akdiyle en az altı aydan beri çalışan işçiler işten çıkarılırlarsa işgüvencesi kapsamında işe iade davası açabilmektedirler. Belirli süreli iş aktiyle çalışanlar ise işe iade davası açamazlar çünkü onlar işgüvencesi kapsamında değildirler. Ancak, İş Kanunu'nun 11 inci maddesine göre; "İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar."

İş güvencesine tabi olabilmek için işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması şarttır. Ancak siz temizlik işçisiyim diyorsunuz temizlik işçileri belirli süreli iş aktiyle çalıştırılamazlar bu nedenle siz işgüvencesi kapsamında dava açabilirsiniz. Konuyla ilgili bir Yargıtay kararının özetini de size örnek olarak veriyorum.

T.C YARGITAY 9. HUKUK MAHKEMESİ

E. 2006/5115, K. 2006/14969, T. 22.5.2006

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ( Çağrı Usulü Çalışma Kısmi Süreli Bir İş Sözleşmesi Olup İşin Kısmi Süreli Olması Belirli Süreli İş Sözleşmesi Niteliğini Kazandırmadığı - Temizlik İşi Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olduğu )

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ( Temizlik İşi Sürekli Yapılması Gereken Bir İş Olup Davacının Çağrı Usulü İle İşyerinde Çalıştırılması Bu İşin Sürekli Yapılması Gerektiğini Ortadan Kaldırmadığı - Belirsiz Süreli Olduğu )

ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA ( Kısmi Süreli Bir İş Sözleşmesi Olup İşin Kısmi Süreli Olması Belirli Süreli İş Sözleşmesi Niteliğini Kazandırmadığı - Temizlik İşi Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olduğu )

İŞ AKDİNİN FESHİNİN GEÇERSİZLİĞİ ( Çağrı Usulü Çalışılan Temizlik İşi Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Niteliğinde Olması Nedeniyle ) n İŞE İADE ( Çağrı Usulü Çalışılan Temizlik İşi Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Niteliğinde Olması Nedeniyle Feshin Haksız Olduğu - Kabulü Gereği) 4857/m.11,14,18,20

ÖZET : Temizlik işi sürekli yapılması gereken bir iş olup, davacının çağrı usulü ile işyerinde çalıştırılması, bu işin sürekli yapılması gerektiğini ortadan kaldırmaz. Çağrı usulü çalışma, kısmi süreli bir iş sözleşmesi olup, işin kısmi süreli olması, belirli süreli iş sözleşmesi niteliğini kazandırmaz. Somut olayda bir yılda, on bir ay çalışan davacının, 234 gün çalıştığı da gözönüne alındığında yapılan temizlik işi, süreye bağlı bir iş olmadığına göre çağrı usulü iş sözleşmesinin imzalanmasını gerektiren objektif esaslı bir neden de bulunmamaktadır. Bu nedenlerle taraflar arasındaki iş sözleşmesinin, belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğu kabul edilerek, buna göre karar verilmelidir.

Kaynak: Bugün Gazetesi