Fazla Mesai Yapanlar Dikkat! / Ali Şerbetçi

 * Bir pazarlama şirketinde çalışmaktayım. Genellikle merkezin dışındaki illere gitmekteyim. Akşam geç saatlerde, 23.00 veya 24.00'te eve gidiyorum. Yorgun olduğum zaman o şehirde kalmak zorunda kalıyorum. Fazla çalışmayı gösterecek bir iş emri bulunmuyor? Ancak yanımda bir pazarlamacı da var. Tanık göstererek fazla mesai alabilir miyim? A.K.
Hukukun genel esaslarına göre, bir iddiada bulunan kişi, bunu ispatla yükümlüdür. Fazla mesai yaptığınızı iddia ediyorsanız, öncelikle bunu delillerle ispatlamanız gerekir. Fazla çalışma yapmanızla ilgili bir iş emri olması gerekmez. Yaptığınız işle ilgili her türlü belgede zamanı gösteren bir ibare varsa (örneğin aracın takografı, kestiğiniz irsaliye veya fatura vb.) bunlar da delil olarak kabul edilir. Tanık ifadesi, belge kadar olmasa da ispat için geçerlidir. 

* İşyerinde 4 yıldır muhasebe biriminde çalışan bayan personelin, evli ve bir çocuklu olmasına rağmen, başka departmanda çalışan evli bir personelle yasak ilişki yaşadığı yönünde dedikodu hakim. İkisini de personel birimine çağırdım, haklarında böyle bir dedikodu olduğu ve kendilerine çeki düzen vermeleri gerektiği yönünde uyardım. Bu kişilerin en azından birini işten çıkarmak istiyoruz. Yasak ilişki yaşadığı iddia edilen bu kişileri tazminatsız işten çıkartabilir miyiz? Elimizde ilgililerin tatilde elele beraber çekildiği fotoğraflar var. Kendilerine 'İstifa edin' dediğimizde, 'Tazminatsız ayrılmayız' diyorlar. Bu konuyla ilgili fikrinizi almak istiyorum. 
İş Kanunu'nda, yasak ilişki yaşamak nedeniyle işçinin iş sözleşmesinin tazminatsız olarak feshedilmesine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle iş sözleşmelerini tazminatsız olarak sona erdiremezsiniz. İş Kanunu'na göre; işçi, işverenin başka bir işçisine karşı cinsel tacizde bulunursa iş sözleşmesi tazminatsız olarak sona erdirilebilir. 

* 1981 doğumluyum. 01.09.1997 işe girişim. SSK girişim 16 yaşında oldu, 3900 günüm var. Kıdem tazminatı alabilir miyim? H.G. 
İş Kanunu'na göre, prim ödeme gün sayınızı ve hizmet sürenizi doldurmuş, yaşı bekliyor iseniz kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz. Hizmet süreniz dolmadıysa tazminat alarak işten ayrılamazsınız.

* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 20.02.1969 doğumluyum. 20.02.1987 Bağ-Kur girişliyim ve halen devam etmekteyim. Ne zaman emekli olabilirim? 5...950469 Nolu SMS 
Girişinizden itibaren aralıksız devam ediyorsanız, 9000 prim gün ve 50 yaşa tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlansa bile emekli olacağınız tarih 50 yaşınızın tamamlanacağı 20.02.2019'dur. 

* 01.12.1964 doğumluyum. 20.08.1987 Bağ-Kur girişliyim, 9 yıl prim ödedim. 28.05.2009 tarhinde SSK'lı olarak çalışmaya başladım. Bağ-Kur borcum yok. 1985 yılında askere gittim. 540 gün borçlanma yaptım ve ödedim. Ne zaman emekli olabilirim? 5...814123 Nolu SMS 
Bağ-Kur girişiniz ve ödemiş olduğunuz askerlikle beraber SSK'dan 25 yıl, 49 yaş, 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı tamamlayarak ve son 1260 gün SSK kapsamında çalışmış olmak kaydıyla 01.12.2013 tarihinde emekli olabilirsiniz.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 24.11.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.