Mini-Job Çalışma Kimler İçin Kalktı? / Şevket Tezel

 Soru: 2011 yılında emekli oldum ve 350 Euro ücretle çalışıyorum. Öğrendiğime göre 28.06.2012’den itibaren şimdi Mini-Job kalktı diye yeni bir Kanun çıkmış, Ben de dâhil oluyor muyum? Yoksa hem emekli maaşı alıp hem de çalışabilir miyim? T. DÖNMEZ

 

Cevap: Sigortadan muaf cüzi çalışmalar (Sigortaya tabi olmayan 400 Euro’dan daha düşük değerli “Mini-job” tabir edilen çalışmalar) Türkiye’de yurtdışı borçlanması ile bağlanan aylıklara engel olmuyor ve bu nedenle de yurtdışı borçlanması sonucu bağlanan aylıklar yurtdışında mini-job çalışmalar gerekçe gösterilerek kesilmiyordu. SGK’nın 2012/24 sayılı Genelgesi ile getirdiği yeni uygulamaya göre ise artık “Mini-job” denilen yurtdışında sigortadan muaf cüzi çalışmalar da yurtdışı borçlanması ile emekli olmaya engel sayılmaya başlandı. Biz de bunu siz okurlarımıza sıcağı sıcağına 05.07.2012 tarihli yazımıza konu yapmış, duyurmuştuk. Mamafih o yazımızda da belirttiğimiz gibi 28.06.2012 tarihinden önce, aylık alanlar ile aylık bağlama işlemleri devam edenlerin aynı zamanda sigortadan muaf kısa süreli çalışmalarının devam ediyor olması halinde aylıklarının ödenmesine kazanılmış hak olarak devam edilmesi gerekiyor. Buna karşın kısa süreli çalışmaları devam edenlerin çalışmalarını sonlandıracakları veya ara verecekleri tarihe kadar kazanılmış hakları korunmakla birlikte yeniden kısa süreli çalışmaya başlamaları halinde aylıkları kesileceğini bilmek gerekiyor.

Bu bağlamda 28.06.2012 tarihinden itibaren mini-job çalışmanıza işten çıkıp yeniden girerek ara vermemiş, aralıksız devam etmişseniz mini-job olarak çalışırken emekli aylığınızı almaya devam edebilirsiniz.

 

 

Soru: Kurumsal bir şirkette çalışmaktayım. Çalıştığım şubenin müdürünün davranışları, fazla mesai ve hakaretlerinden dolayı ayrılmak istiyorum. Ama müdürüm tazminat vermemek için benim istifa ederek gitmemi istiyor. Oysaki ben 4 bin 500 işgününü doldurmuş bir sigortalıyım. İnternet sitelerinde yazan çelişkili yazılara güvenemediğimden size sorma gereği duydum. Kıdem tazminatını alabilir miyim? S.GÖKSEL

 

Cevap: 3 bin 600 günden fazla gününüz olduğundan şayet ilk defa sigorta oluşunuzun üzerinden 15 yıl da geçtiyse SGK’dan yaştan emeklilik bakımından gerekli gün ve sigortalılık şartlarını tamamlamış sadece yaşı bekleyen bir sigortalı olarak gerekli yazıyı alıp işvereninize ibraz etmek suretiyle işten kıdem tazminat hakkını alarak ayrılabilirsiniz. Eğer başlangıcınız askerlikten sonraysa ve askerliğinizi borçlanmamışsanız 15 yılın temininde bu haktan da yararlanabilirsiniz.

(Kaynak: Alitezel.com | 17.09.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.