İbrahim IŞIKLI - İşverenlerin ücret ödeme aczi ve Ücret Garanti Fonu

Ücret, işçinin ekonomik varlığının temelini meydana getiren, devamını mümkün kılan, kendi ve aile fertlerinin geçimini, fiziki, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını sağlayan ve çoğu zaman tek geliridir. İş Kanunu ile ilk defa işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde işçinin ödenmeyen ücretinin garanti altına alınabilmesi için bir "Ücret Garanti Fonu" kurulmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun "işverenin ödeme aczine düşmesi" başlıklı 33. maddesiyle; "İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması veya iflası nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir ücret Garanti Fonu oluşturulur.

Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir. Ücret Garanti Fonu'nun oluşumu ve uygulanması ile ilgili usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir" hükmü getirilmiştir.

Aşağıda sayılan;

- İşverenin konkordato ilan etmesi,

- İşveren için aciz vesikası alınması,

- İşverenin iflası nedenleri ile

İşverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde bu fon geçerli olacaktır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 33. maddesinde öngörülen ödemelerde bulunmak üzere kurulan Ücret Garanti Fonu, Türkiye İş Kurumu yönetim kurulunun kararları çerçevesinde, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında işletileceği ve yönetileceği hüküm altına alınmıştır. Ücret Garanti Fonu'nun gelirleri, işverenlerce işsizlik sigortası primi kesintisi adı altında yapılan ödemelerin sigortalının prime esas kazancının işveren payının yıllık toplamının yüzde biri ile bu primlerin değerlendirilmesinden elde edilen kazançlardan oluşmaktadır. İşsizlik Sigortası Fonu'na aktarılan işveren payının yüzde biri, fon adına farklı bir hesapta takip edilmektedir. Fon, İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklarının değerlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde İşsizlik Sigortası Fonu içerisinde değerlendirilmektedir. Ücret Garanti Fonu'na başvuru yapılması için gereken iki şart vardır. Bu şartlar, iş sözleşmesinin devam edip etmediğine bakılmaksızın;

- İşverenin ödeme güçlüğüne düştüğü haller ve

- İşçilerin iş sözleşmesinden kaynaklanan aylık ücretlerini alamamasıdır.

Yukarıda açıklanan iki durumda ücret alacağı bulunan işçi tarafından; son üç aylık ücretlerinin ödenmediğini gösteren işçi alacak belgesi veya son üç aylık net aylık ücret alacağını gösteren sair belge ile birlikte diğer belgelerden birini ibraz ederek yetkili Türkiye İş Kurumu'nun il ve ilçelerde kurulu birimine başvurulması gerekir. Diğer belgeler şunlardır:

a- İcra ve İflas Kanunu'nun 143. maddesi uyarınca icra dairesinden alınan aciz vesikası veya 105/1. maddesi uyarınca alınacak aciz vesikası hükmündeki belge,

b- İflasın açılmasına dair mahkeme kararının tasdikli suretinin veya İcra ve İflas Kanunu'nun 166. maddesi uyarınca ilan edildiğini gösteren belge,

c- İcra tetkik merciince verilen konkordato mühleti kararının tasdikli sureti veya İcra ve İflas Kanunu'nun 288. maddesi uyarınca ilan edildiğini gösteren belge,

Ayrıca işçi, aynı işverenle olan iş ilişkilerinde aciz vesikasına dayanarak Ücret Garanti Fonu'ndan bir kez yararlanabilecektir. Türkiye İş Kurumu'nun il ve ilçelerde kurulu birimleri, başvuru tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde işçiye, son üç aylık net ücret alacağını ödeyerek durumu ivedilikle ilgili icra-iflas müdürlüklerine veya konkordato komiseri ile işverene bildirecektir. Bu kapsamda yapılacak ödemeler, fon kaynaklarıyla sınırlıdır.

(Kaynak: Dünya Gazetesi | 31.01.2007)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.