RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2016 | Asgari Geçim İndirimi 2016 | Vergi Affı | Reklam | Bize Ulaşın    


SMMM Engin Malay
Kesinleşmiş Alacaklarda Yeni Vergi Affı - 2
(24.08.2016)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2016
Asgari Geçim İndirimi 2016
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Doğum Yardımı
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2016
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Kesinleşmiş Alacaklarda Yeni Vergi Affı - 2

  Vergi Barışında Takvim

  Yabancı İşçiye Çalışma İzninde Neler Değişti?

  Genel Sağlık Sigortası Tek Rakam Olmuyor Mu?

  Yıllara Sari İşlerde Gelir Hesaplarının Muhasebesi

  Çek Kanunu’ndaki Değişiklikler ( Karşılıksız Çeke Hapis Cezası)

  Ar-Ge Projelerinde İthalat İstisnası

  Vergi Affı ve Daha Önce Taksitlendirilmiş Alacaklar

  Part-Time Çalışanların 'GSS' Derdi Sona Eriyor

  İzaha Davet

  Harçlık Çıkartan Gençlere Müjde

  SGK Ödemelerinde Büyük Kolaylık

  Askerden Sonra Sigortalı Olanlar..

  Yabancı Çalıştırmaya Yönelik İdari Para Cezaları Değişti


BASINDAN YAZILAR
Maaşı Ödenmeyen İşçi Hakkı Nasıl Alınır / Arif Temir » Muhasebe TR


  Ücret(maaş) bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmaktadır. Geniş anlamda ücretin içerisine işçiye ödenen ikramiye, prim, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri giriyor.
Ücret(maaş), kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödeniyor. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebiliyor.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya başka bir şekilde ücret ödemesi yapılamıyor.
Ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekiyor. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç ücret ödemesi yapılamaz.  Görüldüğü üzere işçi ücretini ödemenin belirli  usulleri var. Ücretin bu usullere göre hesap edilip ödenmemesinin de bazı hukuki ve cezai yaptırımları var. Bunları kısaca açıklayalım.

Ücreti ödenmeyen işçi çalışmayabilir

İşveren tarafından ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden(yangın, deprem vb) dışında, ücreti ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. Bu durumda olan işçi her gün işe gelir, işyerinde bekler, ancak çalışmaz. Bu nedenle işçilerin kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa bile grev olarak nitelendirilemez. işçilerin iş sözleşmeleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler de başkalarına yaptırılamaz .

Ücreti ödenmeyen işten ayrılabilir 
İşçinin ücreti ödeme günü geçmesine rağmen ödenmiyorsa işçi iş sözleşmesini sonlandırarak  işten ayrılabilir.  Bu durumda çalışma süresi bir yıl ve üzerinde olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Ödenmeyen ücrete faiz uygulaması
 İşverence gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4857 sayılı Yasa'ya göre; ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

Ücreti ödenmeyen gazeteci
Gazetecilerin ücreti  her ay peşin olarak ödenir. Gazetecinin ücretini zamanında ödemeyen işverenler  bu ücretleri her gün için %5 fazlasıyla ödemeleri gerekiyor. Gazetecilerin ücretinin haklı bir sebep olmadan ödenmemesi halinde gazeteci  iş sözleşmesini tek taraflı sonlandırabilir. Gazeteci meslekte 5 yılını tamamlamış ise kıdem tazminatına hak kazanır.İşçi ve gazetecinin ücretinin zamanında ödenmemesinin 4857 sayılı İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş Kanununda  idari para cezası var.

Ücreti ödenmeyen çalışan nereye başvuracak
Ücretleri ödenmeyen çalışanlar, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerine veya ALO 170'e başvurabilirler. Ayrıca iş mahkemesine dava açabilirler.

Çalışanın ücretinin  devlet tarafından ödenmesi
İşçinin, iş ilişkisinden kaynaklanan ve işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki ödenmeyen en fazla üç aylık temel ücrete ilişkin alacakları, işçinin başvurusu üzerine ücret garanti fonu tarafından ödeniyor. İşçinin bu haktan yararlanabilmesi için  işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması gerekiyor.

Güneş Gazetesi | 11.06.2012





MAİL LİSTEMİZE KAYIT OLMAK İÇİN TIKLAYIN