RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2015 | Asgari Geçim İndirimi 2015 | Reklam | Bize Ulaşın    


E. Öğr. Gör. Koray ATEŞ
KOD’a Girmemek İçin Bunları Biliyor Musunuz?
(03.08.2015)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2015
Asgari Geçim İndirimi 2015
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Doğum Yardımı
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2015
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  KOD’a Girmemek İçin Bunları Biliyor Musunuz?

  Bağımlı Meslek Mensubu Bağımsız Denetim Yapabilir Mi?

  Sigortalılar Geriye Dönük Boş Günlerini Nasıl Doldurabilirler?

  Küçük İşletmelere Minik Teşvik

  Mezarda Emeklilik

  Evlenen Kadınlara Pozitif Ayrımcılık Hakları Yasalarda Var

  Memurların Erkek Çocuklarının Farklı GSS Hakkı Gözardı Edilmemeli

  Vergi Mükellefi Olmayanlardan Alınan Gayrimenkullerde KDV Ce Stopaj

  İlkyardım Sertifikası Zorunluluğu Var!

  Ücretlerde İndirime Gidilemez

  Genel Sağlık Sigortası Tescillerine Dikkat

  BAĞ-KUR'lu İçin Son Şans Bugünü Değerlendir

  Nakit Sermaye Artıranlarda Faiz İndirimi ve Cevap Bekleyen Sorular (2)

  Ev Hizmetlisi Çalıştıranlar Teşvikten Yararlanabilir


BASINDAN YAZILAR
Maaşı Ödenmeyen İşçi Hakkı Nasıl Alınır / Arif Temir » Muhasebe TR


11.06.2012

  Ücret(maaş) bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmaktadır. Geniş anlamda ücretin içerisine işçiye ödenen ikramiye, prim, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri giriyor.
Ücret(maaş), kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödeniyor. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebiliyor.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya başka bir şekilde ücret ödemesi yapılamıyor.
Ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekiyor. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç ücret ödemesi yapılamaz.  Görüldüğü üzere işçi ücretini ödemenin belirli  usulleri var. Ücretin bu usullere göre hesap edilip ödenmemesinin de bazı hukuki ve cezai yaptırımları var. Bunları kısaca açıklayalım.

Ücreti ödenmeyen işçi çalışmayabilir

İşveren tarafından ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden(yangın, deprem vb) dışında, ücreti ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. Bu durumda olan işçi her gün işe gelir, işyerinde bekler, ancak çalışmaz. Bu nedenle işçilerin kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa bile grev olarak nitelendirilemez. işçilerin iş sözleşmeleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler de başkalarına yaptırılamaz .

Ücreti ödenmeyen işten ayrılabilir 
İşçinin ücreti ödeme günü geçmesine rağmen ödenmiyorsa işçi iş sözleşmesini sonlandırarak  işten ayrılabilir.  Bu durumda çalışma süresi bir yıl ve üzerinde olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Ödenmeyen ücrete faiz uygulaması
 İşverence gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4857 sayılı Yasa'ya göre; ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

Ücreti ödenmeyen gazeteci
Gazetecilerin ücreti  her ay peşin olarak ödenir. Gazetecinin ücretini zamanında ödemeyen işverenler  bu ücretleri her gün için %5 fazlasıyla ödemeleri gerekiyor. Gazetecilerin ücretinin haklı bir sebep olmadan ödenmemesi halinde gazeteci  iş sözleşmesini tek taraflı sonlandırabilir. Gazeteci meslekte 5 yılını tamamlamış ise kıdem tazminatına hak kazanır.İşçi ve gazetecinin ücretinin zamanında ödenmemesinin 4857 sayılı İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş Kanununda  idari para cezası var.

Ücreti ödenmeyen çalışan nereye başvuracak
Ücretleri ödenmeyen çalışanlar, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerine veya ALO 170'e başvurabilirler. Ayrıca iş mahkemesine dava açabilirler.

Çalışanın ücretinin  devlet tarafından ödenmesi
İşçinin, iş ilişkisinden kaynaklanan ve işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki ödenmeyen en fazla üç aylık temel ücrete ilişkin alacakları, işçinin başvurusu üzerine ücret garanti fonu tarafından ödeniyor. İşçinin bu haktan yararlanabilmesi için  işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması gerekiyor.

Kaynak: Güneş Gazetesi