Şirket Ortağının Sosyal Güvenliği (ALİ TEZEL)

Ali TEZEL
SSK Sigorta Teftiş Kurulu İstanbul 1.Grup Başkanı
www.alitezel.com
alitezel@alitezel.com

ŞİRKET ORTAĞININ SOSYAL GÜVENLİĞİ

07.10.1960 doğumluyum. Çalışma hayatına 18.10.1983 tarihinde emekliliğe esas olan 9. derece 1. kademe 900 ek gösterge ile kamuda başladım. 03.6.1996 tarihinde yine emekliliğe esas 3. derece 1. kademe 1110+2200 ek gösterge ile istifa ettim. 14.6.1996’da SSK’lı oldum. 31.7.1998’e kadar kesintisiz 766 gün prim ödedim. Daha sonra 2003 ve 2004'te 62 günlük daha SSK çalışmam var. Toplam gün sayım 828.

Bu dönemde SSK’lı olduktan sonra halen daha süren limited şirket ortaklığım var. (Yönetici değilim, imza yetkim yok, fiilen de çalışmıyorum.) 1998’in 9. ayında bir başka limited şirketin ortağı ve müdürü oldum. (Halen devam ediyor.) Bu süreler zarfında fiilen çalışmadığımı, sadece gerekli imzaları attığımı belirtmek isterim. Daha sonra 5433 sayılı kanunun geçici 218. maddesine göre 15.01.2005 tarihinden itibaren isteğe bağlı Emekli Sandığı iştirakçisi oldum. 23.11.2005 tarihinde tescil edilen bir anonim şirketin kurucu ortağı ve yönetim kurulu başkanı oldum. Keyfiyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü'ne süresi içinde bildirdim. Şu anda söz konusu anonim şirkette bordrosuz olarak çalışmaktayım. Ali Bey gördüğünüz gibi işleri oldukça karıştırdım. Bir an başka bir şirketten bordroya girip SSK'dan emekli olmayı düşündüm. Fakat bunun yasalara uygun olmayacağını düşünerek konuyu size danışmayı uygun buldum. Tacettin Zenkal

Tacettin Bey, 1479 sayılı kanunun 24'üncü maddesi gereğince limited şirket ortakları, Bağ-Kur sigortalısı olmak zorundadır; bu zorunlulukta imza yetkisinin olup olmaması önemli değil. Ayrıca aynı madde gereğince anonim şirket kurucu ortakları da zorunlu olarak Bağ-Kur sigortalısı olmak zorundadırlar. Siz de limited şirket kurucu ortağı olduğunuz günden itibaren isteseniz de istemeseniz de Bağ-Kur sigortalısınız ama 4956 sayılı kanun gereğince 04.10.2000 tarihine kadar Bağ-Kur’a kayıt olmamışsanız Bağ-Kur sigortalılığınız 04.10.2000 tarihinde başlayacaktır. 5433 sayılı kanunla değişik 5434 Sayılı T.C. Emekli Sandığı’na isteğe bağlı iştirakçi olabilmeniz için SSK veya Bağ-Kur sigortalılığınızın olmaması şart olduğundan 5434 sayılı kanunun 12'nci maddesi gereğince (Diğer sosyal güvenlik kurumları ile zorunlu olarak ilgilendirilmelerini gerektirir görevlerde çalışmakta olan ya da çalışmaya başlayanlar ile diğer sosyal güvenlik kurumlarından veya sandıktan kendi çalışmasından dolayı aylık bağlanmış olanlar isteğe bağlı iştirakçi olamazlar.) isteğe bağlı Emekli Sandığı iştirakçiliğiniz de geçerli değil. Siz limited şirket ortaklığı ile anonim şirket ortaklığını bitirmediğiniz sürece SSK sigortalısı veya T.C. Emekli Sandığı isteğe bağlı iştirakçisi olamazsınız. Size tavsiyem, ortaklıklarınızı bitirip SSK’lı olun ve 3.5 yıl, 1260 gün prim ödeyin, SSK’dan emekli olursunuz.

İki aylık geliriniz olacak

Ali Bey, iş kazası sonucu yüzde 38 sakatlık raporuyla şu anda SSK’dan 580 YTL aylık alıyorum. Hâlâ özel bir sektörde çalışıyorum. Ayrıca benim devlet hastanesinden aldığım yüzde 45 raporum var. İşe giriş tarihim 1989 ve prim sayım 3000 gün. Ben ikinci bir aylık daha alabilecek miyim? Ali Akyel

Beyefendi, iş kazası sonrasında yüzde 10’dan fazla meslekte kazanma gücü kaybına uğradığınız için SSK size ömür boyu alacağınız sürekli iş göremezlik geliri bağlamış. Ayrıca, çalışmaya devam ederseniz normal olarak 1989 işe giriş tarihi ile 51 yaşında en az 5450 gün sayısı ile SSK’dan emekli aylığı da almaya başlayacaksınız. Bu arada devlet hastanesinden yüzde 45 oranlı raporum var diyorsunuz, bu raporla defterdarlığa başvurup “vergi indirim belgesi” alırsanız bu kere 3600 günü tamamladığınız gün SSK’dan emekli olursunuz. İster normal şartlarla 51 yaşında ister vergi indirim belgesi ile emekli olduğunuzda alacağınız sürekli iş göremezlik geliri ile emekli aylığından fazla olanın tamamını, az olanın yarısını alacaksınız.

Kaynak: Referans Gazetesi / 12 Mayıs 2006

Arkadaşına Gönder

Sayfayı Yazdır